Можно ли говорить о законе и справедливости в такой стране, как Россия? На этот счет существует народная поговорка «Закон, что дышло, куда повернешь — туда и вышло».
Непонятно одно: почему Уголовный кодекс стоит превыше того же Трудового кодекса? Почему Уголовный кодекс выполняется вплоть до запятой, а Трудовой кодекс исполняется, как Бог не душу положит?
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 1 февраля 2002 года есть статья 4, которая гласит: «За-прещение принудительного труда». К принудительному труду , в частности, относится нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или вы- платы ее не в полном размере.
Статья 136 разъясняет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
В Трудовом кодексе привлекает внимание статья 133. Цитирую до-словно: "Месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ сейчас равен 600 рублей).
МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
Если учесть, что МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, из заработной платы вычесть северные надбавки, различные надбавки и премии, то у большинства работающих не выйдет прожиточного минимума. Непонятны становятся действия отдела социальной защиты, который для получения статуса малоимущего берет всю зарплату полностью и отказывает людям, не производя положенные по закону вычеты.
Следом за Трудовым кодексом был принят Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях, от 1 июля 2002 года.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда:
размере от 5 до 50 МРОТ.
2. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичные административные правонарушения, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до трех лет.
Казалось бы, чего проще. Не выдают зарплату один месяц — следует штраф должностному лицу. Не выдают зарплату второй месяц — дисквалификация.
Возникает вопрос: если не собирались исполнять законы, то для чего тогда писали?
Градообразующее предприятие г. Сокол, Сокольский ЦБК, задолжал зарплату за три месяца своим рабочим. И только после массовых забастовок и широкой огласки компетентные органы опомнились, проснулись, слезли с печи и завели уголовные дела. В течение трех месяцев органы, которым предписано блюсти закон, не знали, что тысячи людей заняты принудительным трудом, то бишь рабским.
Есть и в Вельском районе такие предприятия, где зарплату выдают не то что один раз в месяц, а, дай Бог, один раз в квартал.
Россия пытается влезть во всевозможные европейские структуры, при этом грубо нарушая права граждан своей страны. Повсеместно задерживается зарплата, без начисления пени и индекса инфляции.
Президент В.В. Путин поставил задачу по борьбе с бедностью. Власть может справиться с этой задачей, убрав из закона понятие «прожиточный минимум». Не будет такого юридического термина, не с чем будет сравнивать заработную плату. Число бедных сразу «уменьшится».