Конфликт между руководством Донской кожгалантерейной фабрики и профсоюзами. Защитить работников предприятия некому. После перехода предприятия на другую форму собственности швеи вынуждены были выйти из профсоюзной организации. Теперь единственный документ, который регулирует взаимоотношения работников и хозяйств предприятия, не коллективный договор, а правила внутреннего распорядка.
Донская кожгалантерейная фабрика существует 30 лет. Сегодня на производстве работают около тысячи человек. Однако по документам крупное предприятие давно не существует. С конца 90-х фабрика раздроблена на 9 мелких предприятий.
По информации Тульской областной федерации профсоюзов, срок действия старого коллективного договора, который работодатель должен заключить с работниками, по трудовому законодательству, истек весной. Как заявила директор по производству ООО 'Докофа Стиль' Татьяна Веригина, 'у нас все во внутреннем распорядке записано. Это документ'. По словам же представителя профсоюзной организации предприятия Валентины Степановой, 'коллективного договора нет. Все записано в правилах внутреннего распорядка. Это односторонний документ, он только права администрации учитывает'.
Так работники прибыльного предприятия 'Докофа' остались без прав, только обязанности. По словам руководства, зарплата швей — 3 тыс. рублей, индексация не предусмотрена. По словам тех же руководителей, предприятие перечисляло в виде профсоюзных взносов почти 140 тыс. рублей ежегодно. Если эту сумму разделить на число работников и учесть, что профсоюзные взносы составляют 1% от зарплаты, получается, что зарплата не 3 тыс., а только половина. Однако заявлять о своем недовольстве открыто никто не решается. Собственное бесправие рабочие терпят от безысходности.