Этим летом в петербургском порту разгорелся конфликт по поводу перезаключения коллективного договора. Работодатель пытался навязать докерам свой вариант коллективного договора, ухудшающий условия труда. Докеры ответили по-рабочему. В конце июля они провели три предупредительные забастовки, после чего перешли к итальянской забастовке — работе с соблюдением всех правил и инструкций, без перевыполнения установленных норм. В результате солидарных действий членов профсоюза администрация была вынуждена согласиться на перезаключение Коллективных договоров с ранее действовавшими условиями труда. Этот успех стал возможным благодаря солидарным действиям членов профсоюза, пониманию каждого в своей личной заинтересованности и ответственности в непосредственном участии в борьбе за лучшие условия жизни. В своей борьбе докеры были не одиноки — их поддержали другие профсоюзы и общественные организации. В их числе и наш профсоюз. Для организации солидарных действий был создан Комитет солидарных действий, в который вошли представители: Профсоюза работников ТЭК; Свободного профсоюза работников ГУП «Водоканал СПб»; профсоюза бортпроводников; профсоюза летного состава; профсоюза локомотивных бригад железнодорожников; правозащитной организации «Петербургская Эгида»; Марксистской группы «Рабочая демократия»; ДСПА.
Докеры не намерены останавливаться на достигнутом. Они продолжают борьбу за свои интересы. И возможность добиться своего у докеров есть благодаря тому, что они — организованная сила.
Удачная забастовка в порту показывает, что рабочим, объединенным в боевой профсоюз, легче отстаивать свой уровень жизни. Профсоюз — это собственная, независимая от государственных органов, работодателя и его администрации организация работников. Она создается с целью защиты их трудовых и социально-экономических интересов. Объединяясь в профсоюзы, работники совместно защищаются от произвола работодателей, борются за улучшение условий труда и быта, за достойную заработную плату, за рабочий контроль над производством и т.д. Формы профсоюзной борьбы могут быть самыми разнообразными. Все зависит от конкретной ситуации. Это — совместные действия работников по защите своих прав и организация планомерного давления на администрацию. Это — участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения. Это — квалифицированная юридическая помощь, защита интересов работников в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации. Это — организация акций протеста и солидарности, взаимодействие с другими общественными организациями. Это, наконец, забастовка — законное и эффективное средство борьбы работников за свои права. Работодатель не имеет права препятствовать участию работников в общественной деятельности, быть членами профсоюза. profinform-org@yandex.ru