На тольяттинском ОАО «Фосфор» разгорелись споры — имеют право работники завода объявлять забастовку или нет. На днях пятьдесят рабочих цеха ?13 по производству серно-кислого алюминия обратились к руководству предприятия с заявления о том, что они отказываются выходить на работу с 10 октября — до тех пор, пока им не будет выплачена заработная плата.
В соответствии с новым административным кодексом работники могут оставить рабочее место, если задержка по заработной плате составляет 15 дней, а трудящиеся «Фосфора» еще зарплату за июль. Однако на переговорах профкома завода с администрацией «Фосфора» возник вопрос — а имеют ли право рабочие химического предприятия останавливать производство? Не грозит ли это аварией? В новом трудовом кодексе существует сноска, в которой говорится, что воспользоваться статьей «Отказ от работы» не могут рабочие предприятий, где существуют «особо опасные виды производств». Вот уже несколько дней юристы и гостехнадзор не могут решить, является ли цех ?13 «особо опасным» или нет, имеют право рабочие на забастовку или нет. Масла в огонь подлила еще одна статья нового административного кодекса, в которой говорится о том, что «запрещается принудительный труд в случае не выплаты заработной платы.» «Одна статья трудового кодекса противоречит другой», — прокомментировал председатель профокома ОАО «Фосфор» Сергей Дульцев. Сергей Брониславович рассказал, что руководство «Фосфора» составило график выплаты зарплаты, согласно которому ее выдадут в срок до 15 октября рабочим всех производств, правда, только за июль 2002 года. Работники цеха ? 13 настаивают на выплате всей задержанной суммы и не отказываются от намерения бастовать.