Вчера состоялась конференция докеров трех стивидорных компаний, входящих в ОАО «Морской порт Санкт-Петербург». По ее итогам было принято решение одобрить подписание нового коллективного договора с руководством компаний и продолжать работу в обычном режиме. Однако юридическое состояние забастовки в порту сохранится до тех пор, пока не будет подписан документ о порядке повышения уровня реального содержания заработной платы для членов профсоюза.
«Вариант старого Коллективного договора, предложенный руководством, мы одобрили из уважения к старым работникам порта. Теперь докеры будут продолжать работать в обычном режиме, но юридическое состояние забастовки в Морском порту Петербурга останется», — заявил руководитель портового комитета Российского профсоюза докеров Александр Моисеенко.
Его коллега, заместитель председателя забастовочного комитета Второй стивидорной компании Максим Галушко добавил, что профсоюз пошел на компромисс с работодателями с условием, что с рабочих мест штатных докеров-механизаторов будут выведены все «привлеченные работники». Таковыми в порту называют людей, не входящих в штат, фактически — штрейкбрехеров, подменяющих штатных докеров в период «забастовочных простоев».
При этом сторонние работники, как выяснилось, вынуждены были работать на свой страх и риск, не имея официальных договоренностей с портом. «Был случай, когда человек получил тяжелейшую травму, его просто вынесли за забор порта и заявили, что никаких обязательств не имеют и компенсаций платить не будут», — сообщил А.Моисеенко. В случае выполнения данного требования докеры избавятся от нежелательной конкуренции, поскольку, по их словам, загрузка работой сегодня составляет всего 60% от обычной. «Руководство порта заявляет, что Торгово-промышленная палата в связи с забастовкой не разрешает заниматься привлечением грузов. Это звучит просто смешно,» — говорит М.Галушко. Кроме того, вплоть до подписания коллективных договоров докеры не будут работать сверхурочно.
Теперь главный оставшийся вопрос — об индексации зарплат — будет решаться в течение двух недель. Докеры требуют, чтобы их жалование индексировалось по полному инфляционному коэффициенту, а также на 0,3% от объема увеличения производительности труда. «В случае, если этого не произойдет, юридическое состояние забастовки сохранится. Это дает весомое преимущество, поскольку в этом случае в любой момент можно за три дня предупредить работодателя и вновь начать останавливать работу», — пояснил юрисконсульт забастовочного комитета Михаил Попов.
Напомним, что Соглашения о перезаключении трудовых договоров представители Первой, Второй и Четвертой стивидорных компаний подписали еще 14 сентября, однако сами Коллективные договоры будут подписаны только в конце месяца. При этом, помимо соглашения «О порядке повышения уровня реального содержания заработной платы», в состоянии активного обсуждения с руководством стивидорных компаний находятся соглашения «О премировании работников» и «Об обеспечении условий деятельности Портовой организации профсоюза докеров».
Предыдущий Коллективный договор перестал действовать 1 июля, и с заключением нового докеры смогут на его основании отстаивать свои права в суде. Однако, чтобы заключение обновленного Коллективного договора стало возможным, докерам пришлось пойти на некоторые уступки.
Во-первых, профсоюзы не стали отстаивать требование согласовывать с профсоюзом изменение норм производительности труда докеров, что дало бы портовому комитету право блокировать любое решение работодателя, связанное с увеличением этих норм. Договорились на том, что до июня следующего года при принятии работодателем соответствующих нормативных актов мнение профсоюзов будет просто «учитываться». А в июне 2006 года установленный порядок может быть пересмотрен. Во-вторых, согласно подписанному Соглашению, профсоюзы потеряли контроль над своим резервным фондом, из которого оплачивались санаторное лечение докеров и некоторые другие мероприятия. В этот фонд работодатель ежемесячно отчислял 1% от фонда заработной платы докеров. Теперь этими средствами, объем которых достигает шести миллионов рублей в год, будет распоряжаться работодатель. Правда, делать это руководство порта будет по согласованию со специальной комиссией, которая должна утверждать смету расходов, и состав которой будет утверждаться конференцией работников.
Представители профсоюза докеров отмечают, что как первая, так и вторая уступка связаны с амбициями работодателей, которые хотят разрешить ситуацию, сохранив лицо. Соратники докеров по борьбе считают, что уступки профсоюза — тактическая мера, связанная с усталостью рядовых членов профсоюза. Если основное требование по индексации зарплаты так и не будет удовлетворено, докеры вновь прекратят работу. Напомним, что конфликт между докерами и руководством ЗАО «Первая стивидорная компания», ЗАО «Вторая стивидорная компания» и ЗАО «Четвертая стивидорная компания», входящих в холдинг ОАО «Морской порт Санкт-Петербург», развивался с середины июня нынешнего года. Предметом спора стал проект нового коллективного договора на период 2005-2008 годов. Докеры предложили пролонгировать действие старого договора, истекшего 1 июля. Работодатель же настаивал на своем варианте, отменяющем процедуру согласования с профсоюзом решений администрации: ее предлагалось заменить простым учетом мнения профкома. В результате чего работодатель и рабочие около трех месяцев не могли договориться, и с начала августа конфликт прошел стадии предупредительной забастовки и бессрочной стачки, а с 16 сентября докеры собирались бастовать уже по 3,5 — 4 часа в день.