В гостиницах Камбоджи грубо нарушаются права работников и преследуются профсоюзные организации. Обвиняя в этом гостиничную сеть “Raffles„ (“Раффлз„), профсоюзы устроили акцию международной солидарности со своими камбоджийскими коллегами. Одновременно в Москве полным ходом идет строительство гостиницы, которая будет входить в сеть “Раффлз„...
“РАФФЛЗ„ В КАМБОДЖЕ...
Недавно Камбоджийская федерация работников туризма и сектора услуг (CTSWF) была вынуждена апеллировать “ко всем людям доброй воли„. Этот отраслевой профсоюз неожиданно столкнулся со “звериным оскалом капитализма„ в лице гостиничной группы “Раффлз„, штаб-квартира которой находится в Сингапуре. Кстати, знаменитая во всем мире гостиничная сеть “Swissotel„ — тоже порождение этой фирмы. Так вот: по мнению профсоюзных лидеров, “Раффлз„ ведет кампанию по уничтожению профсоюзных организаций CTSWF в двух своих фешенебельных отелях в Камбодже — “Раффлз Гранд„ в Сием-Рипе (на въезде в храмовый комплекс Ангкор) и “Раффлз Ле Роял„ в столичном Пномпене.
Законодательство Камбоджи гласит, что десятипроцентные сборы за обслуживание должны ежемесячно и в полном объеме распределяться между всеми работниками там, где такие средства собираются. Но, по данным профсоюза CTSWF, в течение нескольких лет гостиницы “Раффлз„ распределяли лишь малую толику этих средств как эпизодические “премии„, либо не распределяли вообще ничего. И в итоге задолжали своим работникам только за последние три года 3 миллиона долларов. Может, буржуи просто обеднели, и не в состоянии делиться доходами с работниками? Да нет, дело, скорее всего, в элементарной жадности: стоимость проживания в этих отелях за одну ночь составляет больше, чем средний камбоджиец зарабатывает за целый год...
Камбоджийский Арбитражный совет 27 января вынес предписание, обязывающее “Раффлз„ распределять сборы за обслуживание ежемесячно в полном объеме. Но вместо выполнения данного предписания, руководство компании в одностороннем порядке заявило о прекращении взимания данного сбора с 1 февраля. Вслед за этим другие ведущие отели по всей стране также заявили о своем намерении отказаться от взимания сборов за обслуживание, не оставив тем самым отраслевому профсоюзу иного пути, кроме забастовки. После провала всех попыток мирно уладить конфликт через арбитраж из-за неуступчивой позиции владельцев отелей члены профсоюза шести фешенебельных гостиниц в апреле приостановили работу на целую неделю. Другие гостиницы, которые оказались участниками данного конфликта, после этой забастовки согласились с предписаниями арбитража о сборе за обслуживание и связанными с этим вопросами. “Раффлз„ осталась при своем мнении...
Заметим, что камбоджийский Арбитражный совет — это нечто среднее между трехсторонней комиссией и трудовым арбитражем. Этот авторитетный орган был учрежден в мае 2003 года с целью урегулирования трудовых конфликтов. Причем, уровень прозрачности его работы сильно контрастирует с коррумпированной камбоджийской судебной системой. После отказа выполнить предписания Арбитражного совета, касающихся сборов за обслуживание, “Раффлз„ стала искать послушный своей воле муниципальный суд низшей инстанции для вынесения решения по данному вопросу.
Дальше события развивались следующим образом. После окончания забастовки члены профсоюза попытались вернуться на свои рабочие места, но охрана гостиниц или не пускала их, или предлагала им подписать заявление об отказе впредь участвовать в забастовке. Те, кто не был допущен на работу или отказался подписать такую бумагу, были уволены за “серьезный должностной проступок„. Статистика такова: 200 членов профсоюза были уволены в гостинице “Раффлз Гранд„ и 97 — в “Ле Роял„. А 7 мая менеджмент “Раффлз Гранд„ в Сием-Рипе приказал очистить профсоюзный офис в гостинице от профсоюзных документов. Менеджер по персоналу гостиницы лично руководил этой операцией, а полиция в это время препятствовала доступу профсоюзных работников в их офис. Во время осуществления этой операции был украден государственный сертификат, признающий данный профсоюз в качестве законного представителя гостиничных работников.
Затем “Раффлз„ в обеих гостиницах учредил организации работников, с которыми он заключил незаконные “соглашения„, регулирующие оплату и условия труда, и объявил международным деловым средствам массовой информации, что все разногласия “улажены„. По словам профсоюзных лидеров, обе эти организации — “бумажные„, так как реально не работают. Как тут не вспомнить подконтрольные работодателю “органы общественной самодеятельности„, создаваемые на некоторых российских предприятиях с целью вытеснения профсоюзов?
8 июня Арбитражный совет предписал “Ле Роял„ незамедлительно восстановить уволенных членов профсоюза с полной оплатой всех дней вынужденного прогула и аннулировать фиктивное “соглашение„, заключенное с “профсоюзом„, сформированным компанией. Совет установил, что “в течение двух недель незаконного увольнения девяноста семи членов профсоюза, включая всех профсоюзных лидеров, гостиница “Раффлз Ле Роял„ организовала противоправные выборы “рабочих представителей„, вступила в переговоры и подписала коллективный договор с этой группой. Эти действия показывают ясное намерение собственников и управляющих гостиницы “Ле Роял„ игнорировать профсоюз, который имел исключительное право представлять работников в процессе коллективных переговоров. В осуществлении этой стратегии сторона работодателя продемонстрировала вопиющее неуважение свободы объединений и права на ведение коллективных переговоров„. В настоящее время Арбитражный совет готовит решение по поводу увольнений и созданию желтого профсоюза и в другой гостинице — в “Гранд Отель„.
В помощь профсоюзу CTSWF была развернута международная кампания солидарности. В целом ряде стран перед отелями “Раффлз„ и дипломатическими представительствами Камбоджи прошли митинги или пикеты. Организовало эту кампанию международное отраслевое профсоюзное объединение IUF.
Некоторые результаты этой международной кампании уже есть. Так, посольство США в Пномпене официально отказалось проводить в отелях “Раффлз„ как свои мероприятия, так и мероприятия тех организаций, с которыми у него существуют договоры. Для “Раффлз„ же встречи и официальные мероприятия, которые организуются посольствами и консульствами в Камбодже, являются важным источником бизнеса.
Впрочем, Камбоджа — далеко и можно предположить, что проблемы этой страны нашу профсоюзную общественность особо не волнуют. А напрасно! Как нам стало известно, аккурат в самый разгар всемирной кампании протеста было объявлено о подписании соглашения “Раффлз„ с компанией “Москва-Красные Холмы„. В соответствии с ним известная в Камбодже фирма станет управляющей компанией нового, тридцатичетырехэтажного фешенебельного отеля “Swissotel Riverside Towers„ на 235 номеров, который откроется в Москве в мае 2005 года. Кстати, руководит “Красными холмами„ прославившийся в годы перестройки драматург Михаил Шатров. В ходе беседы с корреспондентом “Солидарности„ Михаил Шатров весьма удивился, услышав о том, что компания “Раффлз„, с которой сотрудничает его фирма, замешана в скандалах, связанных с нарушением прав работников. Драматург сказал, что ничего не знает об этом и никогда не интересовался этими вопросами. По его словам он, в основном, занимается организационными вопросами и непосредственно строительством.
Одним из основных акционеров ЗАО “Москва-Красные Холмы„ является правительство Москвы, с которым, как известно, московские профсоюзы успешно сотрудничают в рамках политики социального партнерства. Председатель комитета по туризму правительства Москвы Григорий Антюфеев заявил “Солидарности„, что возглавляемая им структура займется проблемами отеля “Swissotel Riverside Towers„ лишь тогда, когда он будет уже построен и начнет принимать туристов. К сожалению, “Солидарности„ так и не удалось выяснить, кто именно из московский чиновников причастен к подписанию договоренностей с компанией “Раффлз„.
— Учитывая скандальный шлейф, который тянется за этой компанией по всему миру, подобное соглашение нельзя назвать хорошо продуманным и, возможно, его еще не поздно пересмотреть. — заявил “Солидарности„ Кирилл Букетов, глава московского представительства Международного союза работнкиов пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF). — Вряд ли стоит надеяться, что “Раффлз„ демонстративно обирая своих работников, наказывая тех, кто осмелился заявить о своих правах, нарушая международные трудовые конвенции и местное законодательство в других странах, будет в России вести себя иначе.