Прежде чем построить в России экономику, основанную на знаниях, необходимо радикально изменить отношение правительственных чиновников, представителей бизнеса и общества в целом к науке и ее ядру — Российской академии наук. Пока предложения российских ученых вязнут в бюрократических проволочках чиновников, в Германии обсуждается вопрос об объединении всей науки в единую Национальную академию наук, которая должна стать проводником государственной научно-технической политики.

Опыт развития передовых стран обязывает Правительство РФ решать вопросы, связанные с востребованностью достижений ученых в экономику страны, предоставляя существенные льготы для внедрения новой техники и новейших технологий.

Меры, изложенные в Постановлении Правительства РФ от 22 апреля 2006 года No. 236 «О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук» не способны решить задачи, поставленные Вами, по преодолению кадрового кризиса в научно-технической сфере России:

1. Вместо внедрения в РАН отраслевой системы оплаты труда принято вышеуказанное Постановление. За бортом остались высококвалифицированные специалисты и рабочие, составляющие около 50% от работающих в РАН. Без серьезной инженерной поддержки построить уникальные установки и разработать новые технологии невозможно. Нужно поднять оплату труда этой категории работающих до уровня, не ниже средней по промышленности.
2. Данное Постановление предусматривает массовое сокращение кадрового потенциала РАН (на 23 тысячи человек). При этом на три года фактически будет заморожен прием молодых специалистов в РАН, поскольку специальных вакансий под это не выделено.
3. Среднегодовая оплата труда в РАН по оценке Профсоюза оказывается существенно ниже цифр, заявленных Правительством РФ. Это не только не позволит возвратить специалистов, работающих за рубежом, но и не прекратит их отток из науки.
4. Повышение оплаты труда принимаемых в РАН молодых специалистов с 1 800 руб. до 3 600 руб., даже с учетом выплаты стимулирующих надбавок, не решает вопросов привлекательности научной деятельности для талантливой молодежи.
5. Повышение оплаты труда научных работников идет за счет фактического «замораживания» расходов на материально-техническое обеспечение научных исследований и обновление морально и технически устаревшего оборудования.
6. Никак не решается проблема достойного пенсионного обеспечения работников РАН.
7. Нарастает обеспокоенность работников науки относительно планов Правительства РФ преобразования научных учреждений путем их приватизации и акционирования.

Переговоры Профсоюза с руководством Министерства образования и науки РФ и Президиума РАН остались безуспешными.

Мы просим Вас поддержать следующие наши предложения:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в РАН для всех категорий работников.
2. Уменьшить нормативы сокращений бюджетных ставок в РАН с 7,2% до 2,2% в год, предусмотрев целевое 5%-ное выделение вакансий под прием молодых специалистов.
3. Увеличить объем финансирования на научные исследования гражданского назначения в Федеральном бюджете до уровня не менее 72 млрд. р. в 2007 году и до 130 млрд. р. в 2008 г.
4. Предусмотреть дополнительное пенсионное обеспечение для работников РАН до уровня 80% от оплаты труда, как это сделано в Национальной академии наук Украины.
5. Поручить Правительству РФ разработать с участием РАН и научной общественности меры по стимулированию внедрения отечественных разработок в экономику страны.

Мы считаем, что без Вашей энергичной поддержки построить экономику, основанную на знаниях, невозможно.

По поручению работников организаций Российской академии наук Санкт-Петербурга и Ленинградской области.