После того как рабочие провели успешную 24-часовую забастовку, администрация завода «Форд» во Всеволожске объявила о новых уступках профсоюзу.
Во-первых, рабочим, задействованным на сложных участках производства, (читай работающим в нечеловеческих условиях), обещаны 5-7% доплаты к окладу и/или от 6 до 12 дней отпуска.
Во-вторых, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
«В случае отсутствия на заводе вакансий не противопоказанных работнику по состоянию здоровья в соответствии с его рабочей специальностью работодатель обязан переучить, если это возможно, и трудоустроить работника на любую имеющуюся на заводе рабочую вакансию с учетом необходимой квалификации и навыков. Если на заводе отсутствует возможность трудоустройства данного работника, то он освобождается от работы до появления вакансии с сохранением среднего заработка на период до 3 месяцев с последующим расторжением трудового договора на основании соглашения сторон. Работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя.»
В-третьих, в условиях нормальной производственной деятельности работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 6% от общего количества работников производственных подразделений и в особых обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях вправе использовать заемный труд в пределах 20% от численности.
В-четвертых, предлагается создать рабочую группу с целью изучения применения нормирования труда на предприятиях Санкт-Петербурга, а также на других заводах «Форда» в Европе.