Накануне намеченной на 14 февраля забастовки, фордовский менеджмент пошел на некоторые уступки рабочим. У сотрудников низшей категории («грэйд») зарплата увеличится на 20%, второй — 14%. На один день должен удлиниться ежегодный оплачиваемый отпуск, рабочие со стажем более 5 лет будут получать ежегодно пособие по выслуге лет — 10 тыс. рублей. Еще одно новшество носит откровенно издевательский характер — в случае тяжелого заболевания, рабочие могут рассчитывать на беспроцентную ссуду. На самом деле, тяжелые заболевания, лечение которых не покрывает страховка, здесь сплошь и рядом следствие нечеловеческих условий труда.
Однако, требования рабочих о снижении норм выработки, предоставлении пауз для отдыха, уменьшении физической нагрузки на рабочих, модернизации подрывающих здоровье трудящихся рабочих мест были отклонены. Также менеджмент отверг требование об обязательном трудоустройстве рабочих потерявших (в конечном счете, всегда из-за действий работодателя) физическую возможность работать на конвейере. Получив профессиональное заболевание, рабочий оказывается выброшенным на улицу, да еще, возможно, с необходимостью выплачивать кредит за свое лечение. Конечно, теоретически, рабочий может доказывать профессиональный характер своего заболевания через суд, но хватит ли на это сил у больного человека? Попадется ли ему порядочный судья? Навряд-ли... Да и в самом лучшем случае, кто потом возьмет на работу человека с потерей 20% работоспособности на бумаге и с хроническим заболеванием позвоночника в реальной жизни. При таком отношении к работникам, администрация «Форда» может не опасаться убытков из-за выплат по «выслуге» — много платить не придется.
Отвергнуты, разумеется, и все требования коллективного, профсоюзного характера. В первую очередь, о недопущении заемного труда. То есть использования рабочих, нанятых третьими фирмами, и не имеющих возможности заключать коллективные договора с фактическим работодателем. В прошлом году такой прием был использован для разгрома профсоюза на заводе «Скания». Другие меры направленные на защиту рабочих мест также пришлись не по нраву работодателю.
Лидер профсоюза «Форд-Всеволожска» Алексей Этманов в интервью «Коммерсанту» заявил, что трудовой коллектив завода определится с ответом во вторник на общем собрании. Профсоюзный актив готов настаивать на проведении забастовки. В случае если все пойдет по плану, ежедневные убытки завода составят $3-6 млн. Конечно, по сравнению с $12,7 млрд. убытков корпорации «Форд» за прошлый год это не так уж и много, но навряд-ли «Форд» захочет поставить под удар свое едва-ли не единственное динамичное растущее региональное подразделение. В случае если трудовой коллектив не решится на забастовку, нас, очевидно, ожидает череда судебных исков о нарушении российского законодательства по охране труда.