Кренгольмцы вышли на пикет, чтобы выразить свое несогласие с политикой регулярных массовых сокращений на предприятии, отказа руководства повышать заработную плату, несмотря на соответствующие соглашения коллективного договора.
Впервые в требованиях пикетчиков прозвучало осуждение кадровой политики предприятия, прежде всего на средне-управленческом уровне и в службе маркетинга, которая, как сказано в требованиях, проводится по национальному признаку, а не по профессиональному.
В пикете приняли участие по меньшей мере 500 человек. Вышедший к пикетчикам генеральный директор Krenholmi Valduse AS Мати Хаарайоки отметил, что экономическое и финансовое положение компании, которая несет убытки в течение двух последних лет, остается сложным. Гендиректор считает, что добиться прибыли можно, только сократив расходы на всех уровнях и во всех производственных звеньях и улучшив продажи и маркетинг, привлекая новых клиентов и производя новую продукцию. Но только с условием повышения производительности труда. Эти слова были встречены гулом неодобрения. Но г-н генеральный мог и не знать, что до него люди бросались на это самое повышение уже не раз. Солидарность с текстильщиками проявили профсоюзы энергетиков, металлистов, учителей, медицинских работников, транспортников...
Как сообщил руководитель Ида-Вируского регионального отдела Центрального союза профсоюзов Эстонии Геннадий Афанасьев, решение поддержать пикет текстильщиков было принято на совещании совета отдела 27 января. «Мы организовали психологическое давление на работодателя, извещая его о поддержке акции различными профсоюзами, — сказал Г. Афанасьев. -Профсоюзы продемонстрировали такую степень солидарности и сплоченности, что стало совершенно очевидно: они становятся организованной силой, с которой придется считаться».
Слепое копирование кадровой политики государства на отдельно взятом предприятии оказало этому предприятию, на взгляд профлидеров региона, медвежью услугу. Ситуация на нем обострилась в результате неумелого управления, неправильного подбора кадров, при котором главным критерием при приеме на работу являлось знание языков. По мнению лидера профсоюза Эстонской электростанции Владимира Алексеева, недопустимо солидной фирме, испытывающей явные трудности, менять, как перчатки, ведущих специалистов, назначая им «бешеную» зарплату, в то время как основная часть работников живет на «минималку».
Переговоры по обсуждению коллективного договора продолжатся 12 февраля.