Старая литовская поговорка гласит: «Труд украшает человека». Впрочем, для нынешней ситуации в нашей стране скорее характерно латинское изречение «labor hominem firmat» (труд закаляет человека), и недавно работники пивоваренной компании «Švyturys-Utenos Alus»(филиал «Карлсберг-Груп») имели возможность убедиться в этом лично.
Все началось еще в июне 2011 года. Несколько лет назад литовский филиал «Карлсберга» подписал коллективный договор со своими работниками и обязался не реже одного раза в год индексировать зарплаты работников, в соответствии с уровнем инфляции.Однако с 2009 года они этого не делали, объясняя, что из-за мирового финансового кризиса компания теряет прибыль. Терпение рабочих подошло к концу: они были глубоко недовольны, утверждая, что при чистой прибыли в 54 млн. литов (около 16 млн. евро) компания без труда могла бы поднять зарплату, а с учетом инфляции около 12,4% замораживание заработка - это прямое нарушение колдоговора. В связи с этим рабочие пригрозили забастовкой. Поскольку работодатель отказался идти на уступки, 10 июня члены Литовского профсоюза пищевой промышленности проголосовали за забастовку на пивоварне «Карлсберг» с 23 июня.
Компания подала в суд на профсоюз. Согласно 51-й статье конституции Литовской Республики, «при защите своих экономических и социальных интересов, работники имеют право на забастовку». Однако в последние 20 лет наши власти создали много законов и препятствий для забастовок и протестов. Одним из них стала статья 81 Трудового кодекса, которую применили в данном случае. Согласно 4 части этой статьи, суд может перенести или запретить забастовку на 30 дней «в случае прямой угрозы для жизненно необходимых потребностей […] людей». Так что суд отложил забастовку.
Естественно, в Трудовом кодексе имеется перечень основных предприятий: это железная дорога, общественный транспорт, гражданская авиация, медицина, водоснабжение, электричество, тепло, канализация и очистка стоков (ст. 80). Тем не менее, суд не стал тратить время на объяснения, как пивоварение попадает в одну из этих категорий.
Впрочем, вскоре все оказалось лучше, чем ожидали. 5 июня суд рассмотрел дело о законности забастовки и объявил, что, несмотря на отсрочку, сама забастовка была законной. После суда профсоюз даже пытался пойти на переговоры с администрацией и предложил только 7-процентную индексацию (вместо 12,4% реального уровня инфляции, как полагалось по договору). Однако руководство отказалось от этого предложения. Ходил слух, что в то же время компания уже готовила штрейкбрехеров.
Суд также отменил предыдущие решение и постановил, что рабочие вправе начать стачку, не дожидаясь 30-дневного отложения. Так они и сделали. 25 июля, после тайного голосования, профсоюз объявил бессрочную забастовку. Судебный марафон повторился еще раз, потому что хозяева подали в суд на забастовщиков за незаконные действия. Разумеется, они сделали это только для того, чтобы выиграть время и сломить волю рабочих.
Но на этот раз они выиграли. В октябре суд постановил, что забастовка была незаконной. Профсоюз обжаловал это решение. И безумие продолжается по сей день… Руководство не собирается уступать, но и вторая сторона - тоже, что весьма необычно для Литвы. Зачастую работники сдаются, увольняются или соглашаются работать за низкую зарплату.
Литовское общество старается всячески поддерживать забастовщиков. Еще в июле один из активистов литовских автономистов, Каспарас Поцюс, предложил в Facebook бойкотировать продукцию «Карлсберг». Под его призывом в соцсетях подписались тысяча шестьсот человек, также оно получило отклик в СМИ. К несчастью, за исключением нескольких заметок, тема не приобрела широкого размаха.
Левые активисты предлагали рабочим лидерам прямую поддержку, но те, опасаясь излишних проблем, решили дождаться окончания судебного процесса. Окончательный вердикт должен быть объявлен 6 февраля.
Вся эта история во многих аспектах является прецедентом для Литвы. Это прецедент для нашей юриспруденции, ибо это уникальный случай в практике литовских забастовок. И это уникальный случай почти прямой классовой борьбы и борьбы за права трудящихся. Уже давно никто не боролся за свои права с такой серьезностью. И впервые реальность литовских рабочих стала известна на международном уровне.
В январе этого года Всемирное объединение пищевых, сельскохозяйственных и гостиничных рабочих начало кампанию в поддержку литовских рабочих. Они призывают людей направлять письма в «Carlsberg» и правительство Литвы требуя от них прекратить нарушения прав трудящихся. Я тоже призываю вас вступиться за права рабочих в странах Балтии! Потому что все наши права мы приобретаем в борьбе!