Работодатель вправе уволить как профсоюзного лидера, так и работника, имеющего ребенка-инвалида, если они нарушают трудовую дисциплину.
Такое решение принял сегодня Конституционный суд (КС) РФ.
Запрет на увольнение этой категории граждан содержался в статье 235 КЗоТ РФ от 1964 года, а также в одной из статей федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В оглашенном сегодня постановлении КС эти нормы признаны неконституционными. Льготы и дополнительные гарантии, которые законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, не должны умалять права других граждан, в частности, работодателей и тех, кто трудится в том же коллективе, подчеркнул КС.
Эта норма связывает руки работодателю и ведет к «искажению самого существа свободы экономической деятельности», а, кроме того, создает возможность злоупотреблений таких льготников своими правами, подчеркивается в постановлении. Это нарушает ст. 19 Конституции, где говорится о равенстве всех граждан перед законом и судом, передают Известия.Ру со ссылкой на ИТАР-ТАСС.
Поводом к рассмотрению дела стали обращения двух районных судов, в производстве которых находятся дела граждан, требующих восстановления на работе. Один из истцов является отцом ребенка-инвалида, не достигшего еще 18 лет, между тем он был уволен за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй судится с администрацией предприятия, поскольку, являясь профсоюзным лидером, был уволен без согласия своего профсоюза.
Между тем зам. министра труда Владимир Варов, который присутствовал сегодня в зале суда, напомнил журналистам, что с 1 февраля нынешнего года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором есть аналогичная норма. При ее применении придется теперь учитывать решение КС, подчеркнул он.