Законы, определяющие отношения между гражданами и властью, обязаны защищать их от произвола работодателей и властных органов, не должны ущемлять права на труд и достойную оплату труда. Руководствуясь этим принципом, профсоюзы предлагают внести изменения в ст. 96 КЗоТ РФ в следующей редакции: «Обязать работодателя выплачивать работнику проценты на задержанную заработную плату, а в случае ее задержки до 10 дней и более работник вправе остановить работу до полной выплаты задолженности. Время вынужденного простоя оплачивать в размере среднего заработка».
Однако это предложение не принимается. Правительство РФ считает, что работодатель по сравнению с работниками обделен правами. К примеру, приложение к плану действий правительства РФ в сфере социальной политики и модернизации экономики (раздел «Трудовые отношения и занятость населения») требует смягчить ограничения в части применения срочных трудовых договоров, отменить неоправданные ограничения на увольнение избыточных работников.
Какая изуверская манипуляция словами! Оказывается, надо оправдать работодателя за увольнение «избыточных», (считай, неугодных) работников и прописать это в правительственном проекте трудового законодательства. Проще сказать, предлагается загнать людей в угол, не оставив им маневра для выхода из тупика.
Сейчас разработано несколько проектов Кодекса законов о «рабском» труде. Исключение составляет лишь проект, разработанный группой депутатов Госдумы — В. Сайкиным, А. Исаевым, А. Лукьяновым, А. Ивановым, Л. Яркиным, Г. Мирзоевым, В. Гребенниковым, В. Рязанским. Перед выборами Госдума в прошлом составе не посмела принять данный закон. Мы считаем, что законодательство должно работать в интересах и на благо каждого гражданина страны, а не кучки олигархов и чиновников. Надеемся, что депутаты Госдумы будут мудрыми и выполнят свои обещания перед избирателями.