Исследовательская группа Corporate Library сообщила, что среднестатистический руководитель компании стал в 2002 году зарабатывать на 9% (или $451 тыс.) больше, чем в 2001. С учетом многочисленных льгот, бонусов и компенсаций среднестатистический топ-менеджер (в США его называют Chief Executive Officer (CEO) — наемный управляющий, являющийся первым лицом в фирме) ныне зарабатывает $1,2 млн. в год. Увеличение зарплат произошло на фоне стагнации в экономике США — за этот же период времени биржевой индекс Standard& Poor упал на 23%.
По данным WPF, самую высокую зарплату в 2002 году получал Самнер Редстоун, глава компании Viacom — $3 млн. 630 тыс. Однако оклад не был основным источником его доходов. Различные бонусы, полученные им, оцениваются в $16 млн. 500 тыс. Почти $20 млн. 250 тыс. он получил в качестве компенсаций деловых расходов, командировочных и т.д. Кроме этого, в качестве вознаграждения он получал крупные отчисления на свой пенсионный счет, солидные пакеты акций руководимой им компании и т.д. Рекордсменом по уровню доходов стал бывший топ-менеджер компании Tyco International Марк Cварц, который в 2002 году заработал более $116 млн. 666 тыс. В 2002 году акции руководимой им фирмы подешевели в 2 раза, а правоохранительные органы США обвинили руководство Tyco International в использовании незаконных финансовых схем.