Наша страна такая – единственная в мире. Мы на втором месте по числу миллиардеров и на 67-м – по уровню жизни. Во всем мире в кризисный период снижаются выплаты руководству компаний, а у нас – наоборот. Впрочем, понятно, чиновникам стало намного тяжелее работать и их надо поощрять. В отличии от простых работников, судьбой которых интересоваться не стоит – да и чего уж там – загнанных лошадей пристреливают. Ниже – небольшая заметка, в которой рассказывается о том, какие вознаграждения получают чиновники российских государственных нефтяных компаний в период кризиса. Пир во время чумы да и только:
В связи с кризисом и падением цен на нефть доходы всех нефтяных компаний резко сократились. Это очень заметно сказалось на благополучии их руководства.
ТАК, затраты на штат головного офиса компании «Роснефть» во II квартале, как следует из её отчёта, побили очередной рекорд и составили 2,3 миллиарда рублей (без соцпакета). И это только на содержание 1537 человек, включая уборщиц. Общее же число работающих в «Роснефти» вместе с «дочками» на конец года достигло почти 171 тысячи.
Разница в оплате по сравнению с I кварталом составила 4,4 раза, что объясняется рекордными премиями (90% к годовому окладу), которые получил персонал по итогам провального 2008 года. Причём топ-менеджеры со своими премиями ещё не определились. Они хотят получить их акциями: денег у них и так куры не клюют.
Такая же картина и у «Транснефти»: 796 миллионов рублей на 630 сотрудников центрального офиса - в два с лишним раза больше, чем во втором квартале прошлого года, когда тоже начисляли премию. Иными словами, чем хуже дела у компании, тем лучше живёт её руководство.
На этом фоне паинькой выглядит «Газпром». У него дела не так плохи, как у нефтяников. Тем не менее он не стал наращивать премиальные выплаты и скромно ограничился их прошлогодними размерами: 17,5 миллиона рублей А.Миллеру и по 15,1 миллиона - его замам.
Впрочем, это лишь детишкам на леденцы. Основное своё «вознаграждение» топ-менеджеры получают в виде дивидендов на акции «своих» компаний и от увода «налево» их активов. Эти доходы, как правило, на несколько порядков превышают их официальные оклады и бонусы.