Итак, на данный момент администрации АВТОВАЗа удалось вынудить к переводу в дочерние предприятия «Перспектива» и «Реформинг-центр» чуть меньше 4 тысяч человек, из планируемых 12400. Официальная пресса рапортует о том, что эти люди уже преступили к работе. Свидетели же рассказывают, как работники дочерних компаний с вениками гоняют тараканов, поскольку иной работы для них пока нет.
Почему не стоит переводиться в «дочки» - очевидно уже почти каждому работнику ВАЗа, но все-таки рассмотрим этот вопрос. Для начала, нет никаких гарантий, что после заявления на увольнение с завода вас вообще в «дочку» примут. По идее, как это изложено в «Волжском автостроителе», работник сначала должен получить некое «приглашение», где указано все: и его будущая специальность, и его зарплата, и сроки заключения с ним договора. Потом работник должен пройти собеседование. И уже после этого, имея гарантии трудоустройства, писать заявление на перевод через увольнение. Кстати, даже если вся процедура соблюдена - это еще не гарантии. Например, вам могут предложить перейти в «дочку» с сохранением разряда. Но в «дочках» всем предлагают лишь три специальности на выбор: слесарь-ремонтник, слесарь МСП и разнорабочий. И вы перейдете с сохранением разряда на специальность слесаря, а у вас, например, 6-й разряд, но по совершенно иной специальности. И вот станете вы слесарем 6-го разряда, и дадут вам соответствующее производственное задание, сразу, без переобучения. Вы его, естественно, не выполните, и вас уволят за профнепригодность. Или переход с потерей разряда - а это уже и зарплата соответствующая… И никто не дает гарантий от сокращений в «дочках» - это же уже не АВТОВАЗ, отсюда увольнять по «сокращению штатов» никто не запрещал! А так и будет, ведь планируемые на ВАЗе сокращения - это 55 тысяч человек, и всех их нужно «пропустить» через «дочки» и оформить, как перевод. Значит, в «дочках» дольше пары месяцев никто задерживаться не будет - будут освобождать места для следующих… Вообще же срок жизни «дочек» рассчитан не более, чем на 14 месяцев - дальше под них денег нет. Так что, перевод в «дочку» - фактически, переход в безработные.
Перед начальством среднего звена сейчас стоит узкая задача – каким угодно способом избавиться пока от 8000 рабочих – доукомплектовать «дочки» до 12400. Ситуация осложняется тем, что в каждой бригаде много «блатных» - друзей-родственников всякого начальства, которых в «дочки» переводить нельзя. Даже если мастер занес «блатного» в список на перевод - его оттуда вычеркнет начальник цеха, и еще мастеру «даст по шапке». И перед мастерами, начальниками цехов и пр. стоит вопрос - или любыми путями избавиться от некоторого количества рабочих, не трогая «блатных», или самим пойти на биржу труда. Правда многие из этих начальничков и так завтра останутся без работы. Через месяц - полтора будет новая волна завуалированных сокращений. И так - пока не сократят примерно 3/4 рабочих. Для оставшегося количества рабочих не нужно будет столько начальства, и мастеров с иными мелкими начальничками тоже начнут увольнять.
Но все это будет завтра - сейчас же все, и рабочие и их непосредственное начальство - мастера, руководители цехов и участков, - предпочитают успокаивать себя мыслями, что происходящие увольнения - последние. Вследствие чего в бригадах идет грызня - кого переводить в «дочки»: начальство заявляет, что перевести нужно, к примеру, двоих из бригады, а кого - решайте сами. Сознательные рабочие, которые отказываются писать заявления на увольнение с ВАЗа и переход в «дочку», оказываются под двойным давлением - администрации и собственных коллег.
Все мы смелые в присутствии единомышленников. Но когда рабочего одного вызывают в «высокие кабинеты» и там несколько высокопоставленных, юридически грамотных человек начинают «разговор за жизнь» - растеряться, запутаться и сломаться очень легко. Поэтому помните - вы не обязаны ходить на такие беседы, тем более не обязаны ходить на них водиночку! Если нет возможности отказать - возьмите с собой пару свидетелей и отказывайтесь разговаривать без них. Мотивировка простая: «Мало-ли, что вы мне говорить будете…». Так же можно заявить о своем желании вести аудио или видео записи беседы (на диктофон или камеру в мобильнике). Начальство естественно откажется говорить под запись, а вы можете отказаться говорить без записи. Но даже если так получилось, что вы один оказались на подобной «беседе» и вам не дали открыто вести запись - желательно на такой случай иметь в кармане диктофон. Если вам начнут в том или ином виде угрожать и вы это зафиксируете на записи - это вам потом очень пригодится для самозащиты. Можно будет, например, подкрепить этим жалобу в Прокуратуру. Да, скрытая запись не является доказательством в суде, но может быть принята судом или органами госконтроля (Инспекцией по труду, Прокуратурой) в качестве вспомогательного материала. Как показывает практика - такие записи оказывают существенное влияние на решения госорганов.
2/3 - это не надолго.
Главное, что следует помнить - они пока не могут сокращать в массовом порядке. Государство боится социальной напряженности в Тольятти и массовые увольнения с ВАЗа приказано на уровне Кремля маскировать под «переводы», «переобучение» и т.п. Так что, если вы, в соответствии с их требованиями, ходите на работу каждый день и без опозданий - сидите на 2/3 спокойно - читайте книжку, отгадывайте кроссворд, консультируйте коллег в курилке по вопросу о переводе в «дочки». На вас не повесят чужой брак - вы ведь не работаете, и по той же причине вам не «пришьют» нарушение трудовой дисциплины - не найдут повода вас уволить. Без вашего собственноручного заявления на увольнение или на перевод через увольнение - они бессильны дальше испортить вам жизнь. И вечно ваш простой тоже продолжаться не может - не более полугода они имеют право, по закону, держать вас на 2/3. Дальше либо надо предоставлять вам работу, либо сокращать, но сокращать-то им запретили. Да и не понадобится полугода - увидев вашу твердую позицию, начальство будет искать кого-то более сговорчивого. А если не найдет никого - не посадят же они всю бригаду на 2/3! Придется им отказываться от этой тактики. Так что, через пару недель - максимум, через месяц, от вас лично они отцепятся.
Можно усложнить начальству жизнь, создавая им юридические проблемы. Например, многих, кто был на двухсменке, сейчас перевели работать (или сидеть на 2/3 на рабочем месте) в первую смену. Некоторых известили устно, некоторых ознакомили с соответствующим распоряжением. Но на самом деле такой перевод означает изменение графика, о чем работника по закону должны уведомлять за два месяца до осуществления изменений. Таких уведомлений не получал никто. Это не значит, что вы можете игнорировать эти изменения и не являться на работу в первую смену, тогда, когда у вас должна была быть вторая. По закону вы будете правы - но по факту вам поставят прогул и уволят, а вы потом год будете судиться. Так что на работу следует выходить, как того требует начальство. А вот по поводу незаконного изменения графика (вас не уведомили за два месяца и под роспись) необходимо обращаться с жалобой в Инспекцию по труду. В лучшем для начальства случае - они за это получат выговор, в лучшем для рабочих варианте - Инспекция заставит ВАЗовское начальство отменить эти изменения графика, ознакомить вас с новыми графиками и только через два месяца их вводит. На практике такое решение Инспекции по труду будет означать ваше право не являться на работу в первую смену, тогда, когда у вас вторая, а учитывая, что весь производственный процесс уже организован под односменный график - 2 недели в месяц сидеть на 2/3, но дома, а не на рабочем месте.
К сожалению, у начальства очень много возможностей обосновать производственную необходимость в вынужденном простое. И по большинству случаев у нас нет шансов доказать незаконность нахождения работника на 2/3. Например, есть приказ Комарова №870, где говориться о переводе почти всего завода на работу в первую смену и отправке всех, на кого не хватит работы в вынужденный простой. По большей части ВАЗовских производств и цехов производственный план сейчас действительно снижен. Другой вопрос, что на 2/3 отправляют как раз тех, кого хотят перевести в «дочки», или, проще говоря, уволить любым способом. Но доказать это сложно. Опять же, а сколько людей по новому производственному плану оказываются не обеспечены работой - не злоупотребляют ли начальники цехов приказом №870, не заставляют ли они половину рабочих работать за двоих, держа вторую половину на 2/3? Насколько обосновано количество рабочих, оказавшихся в простое? Но и это сложно доказать - ведь у нас нет на руках всей документации, касательно производственного плана и индивидуального участия работников в его выполнении. Вопрос о том, должен ли работник во время простоя находиться дома или на рабочем месте - так же оставлен законодательством на усмотрении работодателя. Но кое-что мы можем сделать.
Во-первых, сроки простоя и его окончания должны быть известны работнику изначально, так как они должны быть указаны в приказе или распоряжении, на основании которого осуществляется простой и с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако на практике работник фактически может много дней находиться в состоянии простоя по вине работодателя, и при этом на каждый день простоя работодатель оформляет свое распоряжение о простое. Так вот, если вам не дали производственное задание и не дали ознакомиться с распоряжением о простое - это повод писать жалобу, можно на имя дирекции завода, можно в Инспекцию по труду - в любом случае ваше непосредственное начальство получит проблемы.
Во-вторых, есть практика, когда во время простоя ваши пропуска начальник в БАТиЗ не сдает, а просто носит их в кармане - в таком случае надо составлять акт и писать жалобу вышестоящему руководству.
В-третьих, если вы точно уверены, что работу за вас и за других отправленных в простой работников, выполняет оставшаяся часть бригады - это происходит, когда часть бригады в простое, а норма выработки на бригаду не снижена - выясните, оплачивается ли им это вашим коллегам, как переработка. Если нет - это бесплатный труд и незаконно. Смело составляйте жалобу в Инспекцию по труду и Прокуратуру. Сложность в том, что в этом случае жаловаться должны не вы, а те, кто собственно выполняет двойную работу за одну зарплату. Но, даже если у вас не очень дружная бригада - уж кого-то вы сможете убедить написать жалобу. Кстати, вследствие такой жалобы, начальство либо начнет платить переработки, либо должно будет отказаться от простоев. Так что в любом случае последствия будут прямо выгодны рабочим.
Если посмотреть подробнее, наверняка найдется еще ряд нарушений, к которым можно «докопаться».
Все эти действия не решат проблему с простоем непосредственно. Но они будут достойным ответом начальству, вознамерившемуся выживать вас с завода - это покажет администрации, что она получила в вашем лице серьезного противника, что вы грамотны и готовы себя защищать. А ваш непосредственный начальник десять раз подумает - выгодно ли ему продолжать воевать с вами или проще отстать от вас.
Если вы вместе с другими работниками сидите на 2/3, но других отпускают домой, а вас заставляют сидеть на рабочем месте, но оплачивается вам простой одинаково (по одному и тому же коду) - это так же является дискриминацией. В этом случае подождите какое-то время, чтобы было побольше прецедентов. Каждый раз, когда коллег отпустили домой, а вас нет - составляйте акт (как в разделе 2). Дальше все то же - жалоба в Инспекцию по труду и Прокуратуру, иск в суд.
Сразу предупреждаем: доказать дискриминацию крайне сложно. Если вы решили это делать - не ждите быстрого результата. Зато будет много нервотрепки и настоящая война с начальством. Делать это можно лишь в случае стопроцентной поддержки со стороны большинства коллег и твердой уверенности в собственной позиции и готовности ее отстаивать. И, начиная такую борьбу, обязательно поставьте в известность хотя бы профсоюз «Единство» - чтобы не оказаться с работодателем один на один.
Если же достаточной уверенности в своих силах нет - сидите спокойно на 2/3, не обращайте внимание на угрозы начальства и ограничьтесь менее глобальными юридическими шагами, о которых было рассказано выше.
Главное, не поддаваться на давление. Никто не лишит нас рабочих мест - если мы сами не позволим. Так защитим себя сами!